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人才招聘
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招聘職位:  綜合部長
招聘人數:  1人
工作地點:  吉林長春
工資待遇:  工資待遇=基本工資+績效工資+補貼
工作時間:  8.30-11.30 13.00-17.00
發布時間:  2013-05-21
職責描述: (1) 根據公司發展規劃參與制定本部門年度工作計劃并跟蹤實施,保障公司發展規劃順利實施。
(2) 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
(3) 建立和完善業務檔案登記制度,并嚴格執行制度,保障公司業務開展有序、平穩的進行。
(4) 組織安排編制公司內部辦公用品的供應計劃,對控制成本的方法提出建議,做到節省行政開支,配合財務部門登記記錄,防止流失。
(5) 負責為公司管理層提供支持,并負責跟蹤落實總經理和總經理辦公會的決議。
(6) 通報會議決議,并跟蹤會議決議的實施情況,進行有關考核。
(7) 負責選用、管理本部門員工,確定其各自的工作安排和崗位職責。
(8) 建立員工與管理層的溝通渠道,吸引員工關心公司事務并參與管理。
(9) 測算并跟蹤人力資源總體預算,為公司制定事業計劃提供參考。
(10)審核、管理薪酬與福利政策。
(11)依據各部門人才需求,對應聘者進行面試,為部門甄選合格人才。
(12)指導并跟蹤員工的教育培訓及考試。
(13)進行員工管理(任免職、調動、獎懲等),保證公司內人員管理規范。
(14)管理并指導人事工作,保證本部門工作順利開展。

公司福利
1.公司繳納五險一金
2.各項補貼
通訊補助、交通補助、車輛補助、海外留學補助、高校補助(985、211院校)等。
3.其他福利
公司設有員工餐廳、每日下午發放水果、外出培訓、考察、旅游、節日福利等。
4.節假日休息
周六、周日休息、法定節假日休息。
招聘要求: 1.教育背景:
大學本科及以上學歷,工商管理、企業管理、人力資源管理等相關專業。
2.經 驗:
5年以上工作經驗(含3年以上本行業或相近行業管理經驗)。


招聘職位:  人事專員
招聘人數:  1人
工作地點:  吉林長春
工資待遇:  工資待遇=基本工資+績效工資+補貼
工作時間:  8.30-11.30 1.00-17.00
發布時間:  2013-05-21
職責描述: (1) 協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度。
(2) 擬定本年度招聘計劃,進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新。
(3) 按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。
(4) 組織與公司各部門、分公司人員及各分區簽訂及續訂勞動合同,負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、解除等。
(5) 整理并統計員工每月考勤、工資。
(6) 建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。
(7) 按照有關規定,做好社保、勞保、公積金的管理征繳工作。
(8) 辦理保險及住房公積金業務,并制作每月相關報表。
(9) 負責考勤、員工休假的管理,每月上交財務全體員工的出勤表,每月制定培訓計劃,次月將按照培訓要求實施該培訓計劃,并擔任培訓員的工作。
(10)協助行政人事主管開展各種員工活動等。
(11)參加部門的相關工作會議,參與部門管理,提出改善工作的建議。
(12)接受并積極參加公司組織的各項培訓, 加強自身專業及相關輔助技術的學習。
(13)協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議

公司福利
1.公司繳納五險一金
2.各項補貼
通訊補助、交通補助、車輛補助、海外留學補助、高校補助(985、211院校)等。
3.其他福利
公司設有員工餐廳、每日下午發放水果、外出培訓、考察、旅游、節日福利等。
4.節假日休息
周六、周日休息、法定節假日休息。
招聘要求: 1.教育背景:
大學本科及以上學歷,企業管理、人力資源管理等相關專業。
2. 經  驗:
1年以上相關工作經驗,熟悉五險一金辦理流程。

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